本刊记者 郑天坤/报道
邹习文，海尔大学校长、海尔集团培训部部长、对外经济贸易大学海尔商学院行政副院长。长期致力于海尔模式的研究和传播，对海尔文化、海尔理念、海尔现象有深刻认识，建树卓著。
企业大学是连接企业和员工的纽带
“我个人认为企业大学更象一条纽带，是把企业和员工有效连接在一起的纽带 。大学对企业的承诺就是为企业持续不断地提供能够帮助企业完成战略目标的人才；大学对员工的承诺就是为员工提供按需学习的资源，以帮助员工在企业舞台上实现自己的价值。这条纽带应该能够把企业的目标和员工个人的目标形成一个有机结合体。”邹习文校长对自己多年从事的企业大学管理工作有着如此的感悟和心得。
邹校长在采访中介绍说，海尔大学是在海尔集团提出的以市场链为纽带的业务流程再造背景下，在新经济的浪潮中为满足海尔集团国际化的战略转移而成立的，是海尔集团培养员工管理思路创新的基地。从1999年创建伊始，海尔集团首席执行官张瑞敏就提出了海尔大学的定位: “要成为海尔员工思想锻造的熔炉和能力培训基地，要成为中国企业界的‘哈佛大学’。”按照这一定位和要求，“海尔大学在应对企业业务流程再造给全体员工带来的思想观念冲击上，已经成为员工观念创新的发源地，海尔集团战略创新的推广地，以及海尔集团培养中高级管理人才的摇篮。”[详细内容]
|
11月1日，北京有点冷。在一家宾馆里，记者见到了正在出差之中的UT斯达康企业大学（以下简称UT斯达康大学）的校长鞠伟。坐在记者对面的鞠伟温文尔雅，满脸的书卷气。从做生产主管到做培训、从创办企业大学到培训第一批新员工、从企业大学推动公司战略到企业大学为客户服务的独到之处、从企业大学的现状到对好的企业大学的未来构想，鞠伟用亲切、温和的话语向记者娓娓道来，为寒冷的空气带来了丝丝暖意。
上百门课程经常被使用。