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求职招聘驶入信息化快车道

实习生 李轩仪/文

　　“非典”期间，网络大显其能，网络求职、网上招聘迅猛发展，令人关注。据前程无忧网提供的数据显示，该网站4月份的页面浏览量比3月份增长20％，点击率达到日均500万人次，职位新增数量5.5万个，均高于往年。中华英才网的各项指标也有较大上升，尤其是该网站在5月10日启动“首届华南区IT、电子行业网络招聘会”后，日均新增职位达到1740条。

　　有备而来 借势发展

　　今年是我国高校扩招后学生毕业的第一年，普通高校的毕业生人数达到212.2万人，毕业生总数比去年增加67万，增幅达46.2％。就业形势万分严峻。

　　6月13日，国务委员陈至立亲自启动“中国高等毕业生就业服务信息网”，由此一个早就存在了的名词——就业信息化被推到了媒体前沿，成为社会特别是众多大学毕业生关注的焦点。

　　据新华网报道，教育部在今年1月提出了“毕业生就业信息化制度建设计划”，并开始着手这方面的工作，把网络求职提升到了前所未有的高度，这在我国还是第一次。此前，包括高校、各地人事部门、各类社会中介机构和商业性人才网站在内的众多社会组织都已经具备了一定程度的网络招聘资源和条件，有些还颇具规模，运行得也不错。但就整个社会大环境来看，这些资源还是分立而隔绝的，没有形成一个从上到下的有效的全国就业服务资源信息化体系，具体操作中也还存在不少问题。整合现有资源，进行合理配置，让其发挥出最大的功效，是教育部就业信息化制度建设计划的整体思路，也是缓解我国日益严峻的就业压力的良策。

　　4月“非典”疫情袭来，北京、上海等地区的毕业生招聘会被紧急“叫停”。不料这却意外地给网络招聘注入了一股“兴奋剂”，网络招聘借势飞速发展。对此，媒体纷纷以“非典疫情过后网络招聘火爆”、“大学生就业迈进网络时代”等为题作出报道。

　　椐报道，各专业人才网站在此时都大大地升温，成为众多大学毕业生青睐的对象。而教育部和人事部也加快了就业信息化的建设步伐，采取了许多相关措施。人事部公布的数据显示，6月13日开通的“中国高校毕业生就业服务信息网”，于6月18日至24日举办了高校毕业生招聘周活动，参加的用人单位有2150多家，累计点击率近3700万次。目前，网上已有30万毕业生注册、近10万需求信息。而人事部所属的全国人才流动中心于6月16日至22日举办了主要面向高校毕业生的“首届全国人才网络招聘大会”，共有200多家单位参加此次网络招聘会，招聘1万多个职位。

　　北京、上海、天津等21个城市人事部门所属人才交流中心组成了城市网站联盟，于5月28日至7月28日，面向高校毕业生，在21个城市同时组织开展“共抗非典——全国城市联盟网上人才交流大会”。目前全国已经有24个省市开通了毕业生就业信息网。

　　据悉，人事部还准备在7月中下旬以中国人才交流协会的名义，联合各级人事部门所属的人才网站、高校毕业生就业网站和40余家部门、行业人才交流机构，在全国范围内面向毕业生，组织举办“中国人才市场首届高校毕业生网上招聘会”。在招聘期间，对用人单位发布信息、毕业生上网求职都实行免费服务。除此之外，人事部还打算建立一个公益型的“人事部公共人才信息网”，主要面向毕业生提供免费的信息、政策、洽谈交流等服务，力争在年底前建成开通。

　　“非典”的压力成为催生中国高校毕业生就业网络时代到来的最大动力；借助网络本身方便迅捷的优势，全国范围的就业终于驶入信息化快车道。

　　高点击率与低成功率

　　另据报道，在网上人才招聘“繁荣”的点击率背后，不高的成功率也遭到了很多求职者和用人单位的抱怨。

　　从事英语教育的舒玲小姐向《中国青年报》的记者大倒“苦水”: “3个月来我在网上投出去的求职信一直没有回复，说真的，对自己的打击挺大的。”

　　6月18日是“2003全国高校毕业生首届网上招聘周”的第一天，该网站点击率达到675万人次，学生在线投递简历26597份；但注册登记1800多家单位，当天又增加了100多家，共发出面试通知75份。与庞大的求职信息相比，用人单位发出的面试通知确是少得可怜。

　　综合各方信息看，毕业生对网络招聘存有以下几点不满: 一是就业网站发布过时、虚假信息，对求职造成误导，费钱费时最后一场空；二是网站上的职位对人要求太高，一般都要工作经验，应届毕业生难以找到合适职位；三是反馈率不高,成功率较低，寄出的简历往往石沉大海。

　　用人单位也有话说: 网络招聘中简历的“水分”太多，远没有面对面招聘来得真实可信，给筛选工作造成了很大难度。

　　一时间，风生水起的网络招聘与不高的就业成功率尴尬地凸显出来。到底是网络招聘这种方式本身就存在致命缺陷？还是因为缺乏合理有效的管理规范使然？舆论和媒体提供的思考包括: 我国目前就业市场供大于求、僧多粥少等现实因素是成功率不高的主要原因；而网络招聘市场也存在低质高耗运行、秩序混乱、缺乏有效监管等问题。

　　据人事部的有关规定，举办网上人才招聘会的单位必须持有《许可证》。招聘单位无法查找时，应聘个人可以向主办单位要求赔偿。规定是有的，但由谁来监督执行呢？据了解，我国人事部目前尚未存在监管招聘网站的专门机构，行业内部也不存在这样的组织，各招聘网站现在还大致处在无人监管的无序竞争状态，导致无资质网站设置招聘陷阱等情况时有发生。

　　另一方面，由于全国各种形式的招聘网站林林总总，彼此的信息资源却是分立与隔绝的，其后果就是信息的重复、不对称和信息化程度较差、低质高耗运行、信息更新缓慢、效率低下等问题。而这都妨碍了网络招聘自身能量的发挥，造成了网络招聘目前雷声大雨点小的状况。

　　重新思考就业网络建设据

　　中国教育报报道，一些高校已开始重新思考就业网络建设的模式。以前，人们往往把网络看作就业工作的形式和手段，目前，高校也正是以这种方式来建设自己的就业网站的。但是，“非典”的出现暴露了高校毕业生就业网络发展的尴尬状态。在“非典”之前，各高校毕业生的信息资源是分立与隔绝的，它带来的后果就是信息不对称和信息化程度较差、低质高耗运行、效率低下。无形市场是传统空间市场向网络空间的迁移，不走出对就业网络工具化的简单认同，就不能够在新一轮的竞争中占有优势。目前，一些高校的就业工作人员对校园毕业生就业网络建设的思考已经远远超过了这一固有模式，和其他类型、其他性质的网站一样，高校的毕业生就业网站存活和发展的动力在于充足、有效的信息和正确的方向引导。不少学校认为，应该在现有的基础上，把市场化网站的经营策略引进来，利用电子商务的模式去重新思考就业网络建设。