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　　新加坡着手宽带2.0的建设

　　五年后，新加坡政府资助的项目将为新加坡的家庭带来更快的互联网速度: 几分钟下载一部电影；通过摄像头看病；使用家中的电脑查看自己的X光片，随着新加坡新计算机高速公路建设的完成，这些服务将在五年后成为现实。这是一项被称为下一代国家宽带网的计划，可以允许用户在互联网上打包1G的内容，其速度将超过现有速度的10倍。
　　目前连接家庭的高速技术使用的是电话线或电缆，今后“宽带2.0”技术可能完全使用光缆。在近期香港的演示中，新加坡宽带项目的一家竞标公司--香港宽带网络，展示了1G的联接，并在1分钟之内完成下载《拯救大兵雷恩》这部电影的DVD。
　　在新加坡，内容方面的老问题或说是内容缺乏，在雄心勃勃的下一代宽带项目中仍然存在。专家表示，尽管可能存在内容缺乏这样的问题，但是宽带2.0将给新加坡带来极大的好处。如国家可以与香港保持发展上的同步。新的网络将迫使电信公司提供更好的服务，如付费电视、数字化学习、点对点下载或远程医疗等。
　　　　　　　　　　　　　　　　（原载: http://www.asiamedia.ucla.edu? 胡晓虹/编译）

　　纳米比亚开放学习学院更名

　　纳米比亚开放学习学院宣布在全国完成招生14000名。这个学院是在2005年由Trustco企业集团接管的，初期仅有2500名学生。这个学院近日已宣布正式更名为开放学习大学，成为纳米比亚最大的远程学习机构之一。两年半的时间，这所大学学生数量的增长超过了500%。
　　纳米比亚开放学习大学在拓展学生学习方面的资金投入超过了8300万纳元。这是纳米比亚私立机构支持国家人力资源发展的重要案例。纳米比亚开放大学还承接了纳米比亚远程教育的责任，这项任务能够帮助国家改善所有纳米比亚人的生活质量。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（原载:http://allafrica.com? 胡晓虹/编译）

　　SkillSoft调查显示大量雇员质疑其老板的能力

　　研究表明，领导技能是保证雇员信心的关键因素。全球数字化学习和绩效支持主要提供商SkillSoft在国家老板节上宣布，35%的雇员不认为其老板是一个好的领导者，30%的雇员不认为其老板能够胜任工作。
　　SkillSoft探访了200多雇员，包括新入职人员和执行岗位人员，范围涉及IT、销售、市场、客户管理、财务、人力资源、行政以及其它岗位。超过80%的被访者年龄低于50岁，超过40%被访者在其工作领域工作超过10年，近半数被访者来自信息技术领域。这项研究涵盖了来自美国全国各地的人员，60%与其雇主共事3年以上。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（http://money.cnn.com胡晓虹编译）

　　德国中小企业数字化学习促进项目

　　位于德国盖尔森基兴的应用科学大学劳动与技术学院目前正在从事中小企业数字化学习方面的事务。数字化学习的应用能够帮助中小企业增加在欧洲市场上的竞争力。但是迄今为止，中小企业使用数字化学习的仍然比较少。
　　欧洲中小企业数字化学习实践促进项目将为中小企业提供进一步的培训和指导，这个项目试图回答中小企业使用数字化学习面临的各种问题。在这个项目的课程中，劳动与技术学院与其在欧洲的合作伙伴考察了德国国内以及欧洲中小企业数字化学习项目，主要考察的内容有培训战略、实施方法、技术预处理以及数字能力获得的方式。
　　除了劳动与技术学院作为项目合作方，来自欧洲其他四个国家的合作者也参与了这个项目，并参与制定了进一步培训的评估策略。下一步，基于德国国内模式和策略的指南将会得到公布。这些指南将向中小企业介绍数字化学习方式并帮助他们有效使用之。
　　　　　　　　　　　　　　　　　（原载: http://www.just4business.eu? 胡晓虹/编译）

　　美国大学在线学习近五年情况

　　由美国Alfred P. Sloan基金会支持，对超过2500家美国大学进行调查的美国《在线学习五年成长路》日前发表。这份调查报告对一些共性的问题作出了答复:
　　近350万学生在2006年下半学期至少选择了一门在线课程，这个数量与去年同期比较增长了10%。去年在线学生注册率增长达到9.7%，远高于高等教育整体人数的增长率，后者仅有1.5%。在2006年下半学期，美国高校近20%的学生至少选择了一门在线学习课程。在线学习增长之处。在过去五年中，两年制大专的入学数量获得最高的增长率，占有入学率的半数。学士学位的高校入学增长率最低。
　　过去几年中在线教育招生人数的增长大部分来自新高校的加入。大多数（69%）高校领导人相信学生对在线学习的需求继续增长。几乎所有采用在线学习方式的高校（83%）期望其招生人数来年还将增长。未来在线学习招生人数的增长更可能来自于在线教育方面涉足较深的学校，他们目前录取了绝大部分在线学习的学生，而且这些学校对招生人数增长的期望也最高。
　　高校领导人认为在线学习方式下学生的纪律问题是最关键的障碍。教师对在线教学的接受程度也是一个关键的问题。深入采用在线教育的高校不认为上述因素会成为在线学习的障碍，但是在更广泛地应用在线学习方面，相关人士还是认为这些因素对在线学习构成障碍。对于那些准备提供在线教育的高校而言，较高的开发和传输费用是一种障碍。学校领导者们不认为未来的雇主不接受在线学历的学生。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（原载: http://www.sloan-c.org? 胡晓虹/编译）

　　美国在线学习现状

　　在线公立学校，即“虚拟学校”或“电子学校”，已经成为美国教育领域中发展最为迅速的部分。
　　一、K-12在线学习和公共虚拟学校正经历着稳定的增长，并得到了来自学生、教师和家长的强烈需求。至2006年9月，美国38个州拥有自己的在线学习课程，有效的政策使得在线教育达到约25%的年度增长率。
　　2002年至2003年，在K-12公立学校有328000名注册学生。2005年匹克集团曾预测在线注册生达到50万名，2006年达到100万名。目前在全国18个州，有147家虚拟授权学校，每个学校注册学生均超过65000名。全国72%学区都有远程教育课程，以扩大在线教学。2006年4月，密西根成为开展高中毕业证书在线学习的第一州。
　　二、高等教育和商业领域也在迅速集成在线教育。
　　2004年，高校的250万学生至少注册了一门在线课程，这个数量占高校学生总数的11%。此后每年的在线学习注册人数按照每年40万的数量增加。
　　企业也应用在线学习方式培训雇员，77%的企业提供在线方式或混合方式培训员工，而1995年这个比率仅仅为4%。
　　三、公立学校帮助学生迎接21世纪的挑战和机遇。
　　　通过虚拟学校开展在线学习是重新考量美国教育效果最为有效的进步之一。虚拟学校提供在线接入、合作和自我控制学习环境，这些都与21世纪的技能相结合。今天的学生必须能够将这些技能与有效的技术结合起来，成功地应用于今天和未来的工作中。
　　美国商会2007年一项名为《领导者和落伍者》的报告指出，一份州与州之间进行比较的教育报告单表彰了那些有效推动虚拟授权学校法案并使得虚拟学校的建立成为可能，从而建立了21世纪教育革新基础设施的州，还表彰了那些向学生、教师和家长提供多种选择和灵活方式的虚拟学校。
　　四、公立虚拟学校有着极大的成本，需要与现实学校相类似的资助。
　　一份针对虚拟学校成本与资助的研究指出在线课程的运营成本与现实学校的运营成本几乎相同。另外，地方虚拟学校比州立虚拟学校更可能向学生提供电脑和互联网接入，这些直接导致了单位学生较高的成本。
　　这份报告指出，来自政策制定者和其他方面的不同声音主要认为虚拟学校比正常公立学校便宜，因此应该采用不同的资助方式。但是数据表明，运营虚拟学校的成本与运营现实学校的成本基本持平。虚拟学校带来的主要好处是增加了课程的质量和受教育的机会，并使得学生根据自己的个性化需求接收高质量的课程成为可能。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（原载: http://www.ibls.com? 胡晓虹/编译）

　　游戏化学习市场将快速增长

　　游戏化学习不是一个新概念，军队和航空行业已经使用视频游戏模拟来培训士兵和飞行员多年了，这些游戏可以模拟真实的和危险的环境。尽管在军队模拟和游戏化学习之间还存在差异，但是二者的理念和基本原理是一致的。游戏化学习给学习者提供了激励，并使其身临其境，这比传统的学习方式更具有创新性。游戏可以更个性化，保证使用者得到学习并获得适合他们的技能。
　　目前，约70%的欧洲公司在其培训中使用多媒体技术，专家预测在今后数年中，这个比例将达到80%。游戏化学习目前仅占有数字化学习市场的很小份额，但是由于引起了各方的兴趣，可以预测，这个市场能够快速增长。游戏化学习可以适合医疗、企业、教育、国防、应急事件处理、培训公司、保险等行业和单位。
　　　　　　　　　　　　　　　　（原载: http://www.trainingzone.co.uk? 胡晓虹/编译）

　　Kineo与Cable & Wireless合作提供快速数字化学习

　　为满足自身客户的需要，Cable & Wireless选择快速数字化学习的领袖Kineo，作为其合作方。Kineo将帮助Cable & Wireless改变其现有的学习传统。
　　Kineo 与Cable & Wireless合作开发一种快速反应和交付商业需求的方法推动数字化学习。这种方法包含在Cable & Wireless 新管理方式的十个模块中，目前Cable & Wireless有600位高层经理人已经完成了95%的学习内容。除了这十个模块，双方还要合作开发以下内容:
　　一、 使用快速方法的12个产品知识模块；
　　二、 一系列健康与安全的数字化学习模块；
　　三、 一系列学习小网站和门户；
　　四、 一系列董事会人员和Cable & Wireless高层人员使用的播客内容；
　　五、 Cable & Wireless内部一个新的包含所有数字化学习的终端门户。
　　这种合作以每周两个快速数字化学习模块的速率交接，超过了任何数字化学习方案。
　　Cable & Wireless的负责人表示，与Kineo在快速数字化学习方面进行合作帮助他们解决了提供关键性商业需求的要求，这是除了数字化学习方式均不能够解决的问题，在这方面，Kineo就如同他们内部的学习和开发团队。

（原载:http://www.newswiretoday.com? 胡晓虹/编译）